Ышанычлысенсорлы экран җитештерүче, Сезгә сенсорлы дисплей җитештерү һәм дизайн өлкәсендә осталыгыбызны арттыру өчен, сезгә иң яхшы сенсорлы экран мониторын тәкъдим итү өчен, Хорсент кеше ресурслары белән идарә итүне хезмәткәрләрнең компетенциясе, тренировкасы һәм эше буенча баетты:
Компетенцияне раслау
Яңа хезмәткәр эшкә алынганчы, кеше ресурслары интервью аша үз позицияләренең сәләтен сынап карый, шул ук вакытта кандидатлар академик сертификатлар, укыту тәҗрибәсе һәм аңа бәйле сертификатлар бирәләр.Интервьюдан соң, әңгәмәдәш кандидатның позицияне башкару сәләтен бәяләү һәм интервью язмасын саклап калу өчен "Интервью язмасын бәяләү формасын" тутыра.
Тренинг
Кеше ресурслары һәр бүлекнең "Укыту заявкасы формасын" җыю өчен ел саен декабрьдә 2-нче сорау соравын оештыралар.Компания ресурслары һәм ихтыяҗлары буенча, кеше ресурслары компаниянең эчке әзерлеген һәм тышкы укыту планын билгели, "еллык укыту планын" формалаштыра, һәм генераль менеджер рөхсәтеннән соң аны кадрлар белән идарә итү бүлеге оештыра һәм тормышка ашыра.
Еллык укыту планы кирәк булганда көйләнергә һәм яңадан расланырга тиеш.
Практик эштә, укытуның төрле формалары кирәк булганда вакытлыча оештырылырга мөмкин, һәм планнар тиешле бүлекләр тарафыннан тәкъдим ителә һәм генераль менеджер рөхсәтеннән соң тормышка ашырыла.
Компаниянең тышкы тренингы кадрлар бүлеге белән оештырыла һәм идарә ителә, һәм уку учреждениесе өченче як белән элемтәгә керә, кагылышлы панель белән тәэмин итүче, сәнәгать сенсорлы экран клиенты, сенсорлы экран киоск клиенты….Хезмәткәрләр тренингка чыктылар, аларның күзәтчесе тарафыннан тикшерелергә һәм генераль менеджер тарафыннан расланырга тиеш.
Атлы эчке укыту программасы, нигездә, бүлекнең бизнес эше, хезмәткәрләрнең осталыгын күтәрү һ.б. белән берләштерелә, нигездә эчке элемтә, фикер алышу, укыту аша.Башка юллар.Кирәк булганда, лекцияләрне, сенсорлы экран мониторы монтажлау операциясе, сенсор мониторы сенсор функциясе тесты һәм башка формаларны берләштерегез.
Укыту планы нигезендә, тренинг яңа хезмәткәрләр, идарә итүчеләр, техника, производство операторлары, склад персоналлары, сыйфатлы инженер, лаборатория хезмәткәрләре, инспекторлар һ.б. өчен ясала. экран, сенсор мониторы сыйфаты (җитештерү, инспекция, склад белән идарә итү, эчке аудит персонал, тест белән идарә итү персоналлары), аеруча төп позиция персоналлары, ким дигәндә елга бер тапкыр, сенсорлы экранның сыйфаты һәм профессиональ осталыгы.
Тренинг аша хезмәткәрләр белделәр:
а) клиент таләпләрен, хокукый һәм норматив таләпләрне үтәүнең мөһимлеге;
б) бу таләпләрне бозуның нәтиҗәләре;
в) эшчәнлекнең актуальлеге һәм мөһимлеге компания үсешендә һәм сенсорлы экранның сыйфат максатларына ирешүгә ничек өлеш кертү.
Компания яңа хезмәткәрләр өчен индукцион тренинг үткәрергә тиеш, шул исәптән:
а) Компаниянең төп тренингы, шул исәптән компания профиле, корпоратив культура, компания продуктын кертү һ.б.
б) Компаниянең сыйфаты белән идарә итү, сыйфат максатлары һәм сенсорлы экран турында сыйфатлы белем, сенсорлы экран җитештерү вакытында куркынычсызлык, шул исәптән эшнең актуальлеге һәм мөһимлеге белән шөгыльләнү;
в) Компаниянең тиешле идарә итү кагыйдәләре һәм кагыйдәләре, шул исәптән катнашу системасы, финанс системасы һ.б.
г) конфиденциальлек һәм конфиденциаль системалар, мәсәлән, OEM сенсорлы экраннар, махсус сенсорлы экран һ.б.
д) керү сенсоры, шул исәптән төп сенсорлы экран технологиясе, сыйдырышлы сенсорлы экран технологиясе, сенсорлы экран ничек эшли, позиция күрсәтмәләре, җиһазларны эшкәртү ысуллары, адымнар, куркынычсызлык проблемалары һ.б.
Керү тренингы кадрлар бүлеге тарафыннан оештырыла һәм тормышка ашырыла, яңа хезмәткәрләргә булышу өчен, конференцияне укыту бәяләүдә рекорд.
Сенсорлы экранга керү күнегүләре e) бүлек начальнигы, мәсәлән, сенсор мониторы җитештерү бүлеге, яңа эшчегә керү консультанты билгеләү өчен, һәм консультант укыту планын формалаштыра, расланганнан соң консультант тарафыннан оештырыла һәм тормышка ашырыла. бүлек начальнигы тарафыннан.Укыту циклы сынау чоры белән синхронлаштырылган.Формаль позиция башланганчы квалификацияле
Кеше ресурслары шәхси әзерлек рекордын куя һәм барлык дәрәҗәдәге хезмәткәрләрнең укыту язмаларын саклый.
Тренингның эффективлыгын бәяләү
Эчке күнегүләр өчен эффективлыкны бәяләү өчен түбәндәге язмалар кулланыла: "Конференция тренингларын бәяләү язмасы формасы" яки экспертиза / бәяләү нәтиҗәләре яки укыту нәтиҗәләре.Алар арасында инспекция, сынау, склад белән идарә итү, операторларны әзерләү нәтиҗәле бәяләү өчен экспертиза (тикшерү) нәтиҗәләренә нигезләнә.
Тышкы укыту тесты квалификация сертификаты (сертификат) һәм / яки тышкы укыту йомгаклау формасын кулланырга тиеш.
Бу турыда күбрәк беләсегез киләбезнең компания яңалыкларыһәм кадрлар әзерләү?Зинһар, кызыклы теманы уң почмакка тутырып калдырыгыз.
Пост вакыты: Июль-13-2022
